Вот это - определение "суда" ХМАО об отказе в передаче надзорной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции, с комментариями (для краткости без ссылок на нормы) и вопросом к Правоведам и Правозащитникам о дальнейших действиях.
Если трудовой спор рассматривается в городском (районном) суде, то здесь мне всё ясно - это мы уже прошли. А вот полное оспаривание решения мирового суда - нет?
"Доводы истца по вопросам аттестации рабочего места, хищения спецодежды, не прохождение стажировки и т.д. правильно судом не приняты во внимание поскольку не могут служит основанием для отказа от выполнения работы.
(С условиями труда, на новом рабочем месте водитель не был ознакомлен - добились проведения аттестации - превышение гигиен. норм по звуку;
без спецодежды работник не должен допускаться к работе;
водители, переведенные на новый тип транспортного средства или новый маршрут перевозок пассажиров, к управлению транспортными средствами допускаются после прохождения стажировки;
наш свидетель показал, что стажировку Рауля Гаитова не проводил, хотя
ответчик предоставил "стажировочный лист", якобы проводившийся этим
наставником - то есть в суде доказана фальсификация документа;
ну а "И Т.Д." - это уже до того "конкретезировано", что дух замирает от
"уточнения")
Поэтому ответчиком правомерно было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В соответствии со ст.379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы только в случае работы непредусмотренной трудовым договором, а также от той работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
НАЛИЧИЕ УКАЗАННЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ ИСТЦОМ ДОКАЗАНО.
(а в чём тогда дело? - видимо очепятка?!)
В случае невозможности предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов
организационно-техническими мероприятиями работники обеспечиваются
средствами индивидуальной и коллективной защиты.
Сама по себе работа водителя автомашины непосредственно жизни и здоровью работника не угрожает. Рабочая одежда водителя, выдаваемая ответчиком, не относится к средствам индивидуальной защиты, отсутствие которой позволяет работнику отказаться от работы /ст.220 ТК РФ/.
(этот придурок знает только одну функцию водителя - управление автомобилем, но ещё есть - обслуживание, замена деталей, замена и доливка горюче-смазочных материалов, рабочих жидкостей, разборка сборка колёс - шиномонтаж, клейка, вулканизация - для этого и нужны средства индивидуальной защиты - спецодежда - это и есть средства индивидуальной защиты - это показывает СТРАШНУЮ БЕЗГРАМОТНОСТЬ "судьи")
Судом установлено, что участие истца в текущем ремонте вверенной ему
автомашины предусмотрена его трудовыми обязанностями.
(выполнять трудовую функцию - слесарь по ремонту автомобилей, а
именно ремонт, включающий разборку механизмов - может лишь обученный, имеющий удостоверение слесарь по ремонту автомобилей; выполнение работы не обусловленной Тр. договором недопустимо).
Это ответ мне юриста на форуме по этому поводу:
"Но само решение мирового судьи максимум может быть обжаловано в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа; определение судьи об отказе в передаче надзорной жалобы или представления прокурора для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции обжаловано быть не может.
Вот что делать, если этот судья выносил свое определение явно с будуна?
Неужели на этом все дальнейшие оспаривания решения мирового суда и
апелляционного определения городского суда - уже невозможны?